Нужен совет юриста.

Всем привет, после прошлогоднего 14ти дневного тура, я понял что мне этого мало, за лето я не ходил в отпуск и скопил (по данным отдела кадров) 45 неотгуленных дней. Но руководитель отдела не хочет меня отпускать на месяц в ГОА. (по контракту я могу брать не более 14ти дней за один раз)
Вопрос не сгорают ли неотгуленные дни на следующий год, есть ли возможность обойти пункт контракта устанавливающий рамки на продолжительность отпуска?

Работодатель обязан (по ТК) предоставить тебе весь отпуск до конца периода, т.е. отпуск за 2011 год ты должен отгулять до конца 11 года, по соглашению сторон можно дробить отпуск на части, но не менее 14 дней, я так понимаю, это твой случай... Дни не сгорают, а переносятся на след. год, либо выплачивается компенсация, но это за кол-во дней, превышающее обязательные 28, т.е. 28 дней ты должен отгулять, за остальные можно получить деньги, но обращаю внимание, что речь идет об одном отпуске, за один период.