Работа в Индии (Дели)

В крупной  российской корпорации (на рынке 19 лет)–разработчик и производитель БАД, косметики и экосредства для дома, продажи в 25 странах мира (Россия, СНГ, Евросоюз, США,  Азия),  собственные представительства во всех странах присутствия, склады, сеть из 150 фирменных магазинов - центров обслуживания клиентов (розница) открыта вакансия  Национальный менеджер по работе с ключевыми Партнерами (КАМ- Индия)
Обязанности:
1) Достижение показателей Т/О Ключевых Партнеров
2) Достижение показателей активной сети
3) Обучение и мотивация Ключевых Партнеров
4) Консультирование и индивидуальное сопровождение
5) Решение вопросов связанных с этическими стандартами ведения бизнеса
1.   Коммуникация с партнёрами Компании, имеющими статус «Профессионал»  и «Лидер» (120 чел.): лично и дистанционно (телефон, скайп, электронная почта, вебинары);
2.   Работа на развитие продаж – рост товарооборота и активной сети в структурах ключевых Партнеров (анализ деятельности, определение приоритетов, поиск решений, контроль, поддержка, мотивация на движение и развитие, обучение, наставничество, коучинг, бизнес-консультирование);
3.   Активное продвижение инициатив Компании (мотивация Лидеров на участие и победу в Программах развития бизнеса);
4.   Получение обратной связи от Лидеров.
5.   Ведение базы Ключевых Партнеров
Развитие продукта БИЗНЕС, командировки: До 70% рабочего времени
Требования:
1)   Успешный опыт работы в продажах
2)   Опыт работы в Компаниях сетевого маркетинга
3)   Навыки проведения тренингов
4)   Навыки публичных выступлений
5)   Умение проводить анализ большого массива данных
6)   Навыки коучинга
Навыки делового общения и ведения переговоров.
Образование высшее. Предпочтительно – маркетинг, менеджмент, бизнес-тренер
Знание языков хинди, английский
1.   Условия: должностной оклад – до 3 000 $ (net) в зависимости от квалификации кандидата;
2.   ежемесячные бонусы – до 2 000 $ в месяц (net) по итогам выполнения KPI;
3.   полугодовой бонус – 1 оклад – до 2 000 $ (net) по итогам достижения полугодовых KPI.
Сроки выплаты: оклад – 1-я часть до 20 числа расчетного месяца; 2-я часть до 10 числа месяца следующего за расчетным; ежемесячный бонус – до 20 числа месяца следующего за отчетным; полугодовой бонус – в течение месяца после закрытия периода.
Основные KPI (показатели разработаны, есть конкретные цифры):
Достижение  показателей по объему товарооборота
Достижение показателей роста  активной сети
Рост/удержание квалификаций/отсутствие дисквалификаций
Участие в Событиях Компании
Режим работы: с  9-00 до 18-00 (возможны изменения по согласованию с непосредственным руководителем или по производственной необходимости); обед 1 ч.; Сб., Вс.  -  выходные дни; командировки по согласованному графику.
Необходимость в сверхурочной работе: Бывает  (предоставляются отгулы или оплачивается)
Компенсации и льготы: Командировочные расходы, оплата сотовой связи
Ежегодный оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней согласно графику (с разбивкой по 2 недели). 

Анна Международное кадровое агентство "MainStaff "
тел. +7 (495) 988 76 72 (доб.104),тел. +7 (926) 618 20 30 (доб.104)тел.+7 (926)618 20 54 (доб.104)тел. +7 (926)618 20 51 (доб.104)

kadrovik@mainstaff.ru
mainstaff.ru

В крупной  российской корпорации (на рынке 19 лет)–разработчик и производитель БАД, косметики и экосредства для дома, продажи в 25 странах мира (Россия, СНГ, Евросоюз, США,  Азия),  собственные представительства во всех странах присутствия, склады, сеть из 150 фирменных магазинов - центров обслуживания клиентов (розница) открыта вакансия  Country-manager (управляющий представительством в стране(Индия)).
 Обязанности:
1.   Выполнить задачи по объёмам продаж и прибыли, а также доли рынка в соответствии со стратегией Управляющей Компании  и бизнес-планом.
2.   Обеспечить рост сети, отслеживать их KPI.
3.   Имплементировать маркетинг-план Корпорации.
4.   Создать сильную функциональную команду 

1.   Carry out sales volume and profit tasks as well as those concerning the market share, according to the strategies and business plan of the HO
2.   Develop the network of distributors, monitoring their KPI
3.   Implement Corporation's marketing plan
4.   Build a competent capable team 
1. Планирование
Понимать и выполнять выработанную в Управляющей Компании стратегию сбыта и маркетинга; разрабатывать бизнес-план, который обеспечит систематическое выполнение
целей Компании по объемам продаж и прибыли, доли рынка и создаст конкурентное преимущество.
Perform planning
Understand and follow sales and marketing strategy formulated by the Head Office; develop a
business plan to regularly attain Company's sales, profit and market share goals as well as to
improve competitive ability.
2. Продажи, клиенты
Развивать каналы продаж (доступность продукта), технологии и формы работы с клиентами.
Увеличивать количество активных клиентов (АКБ) / рост сети (привлечение новых, возврат, увеличение "продолжительности жизни" существующих). Развитие бизнеса Лидеров через поддержку их квалификационных целей. Персональная ответственность за рекрутинг новых Лидеров из существующих сетевых компаний ("ветками").
Sales, clients
Improve sales channels (availability of product), strategies and methods of client management.
Increase the number of active clients (ACB)/ develop the network of distributors (client funnel, win-back, increase of "longevity" for the existing ones). Improve Leaders' performance by supporting
their qualification goals Personal responsibility for recruitment of new Leaders from other
distribution companies ("group recruitment").
3. Продукт
Эффективность программ развития бизнеса. Актуальность продукта "бизнес компании" на рынке страны, конкурентоспособность маркетинг-плана.
Разработка и реализация эффективных локальных стимульных программ.
Разработка идеи Событий, реализация системы Событий в стране, эффективность Событий.
Адаптация корпоративной  системы обучения под особенности рынка, эффективность  системы обучения.
Полнота ассортимента, продающегося в стране. Эффективная деятельность в стране по выводу на рынок новинок.
Обеспеченность сети информацией по бизнесу.
Качество и соответствие менталитету рынка содержания информации по бизнесу.
Имидж Компании в стране, отношения с властными структурами и т.д.
Уровень клиентского сервиса.
Product
Ensure efficiency of Business Support Programs. Control relevance of "company business" product
to the country market, competitive ability of the marketing plan.
Develop and implement effective local motivating programs.
Develop Event concepts, implement series of Events in the country, ensure their efficiency.
Adjust the training system in the company to the market, ensure its efficiency.
Control completeness of product range in the country. Show effective performance of bringing new products to the country market.
Provide business data for the network of distributors.
Support the quality and relevance of business data to the market needs.
Sustain Company image in the country, maintain relations with government authorities, etc.
Maintain client care standards. 
1.   Рынок
Полная, актуальная информация о  рынке: сетевых компаниях-конкурентах, их продукте.
Market
Provide relevant and complete market information: on competitor distribution companies, their products
Ensure conveying timely and competent information on factors affecting sales forecast - market information (political, economic, cultural factors)
Командировки есть (30-50 % рабочего времени), командировки и их объем планирует сам работник, в зависимости от рабочих задач.
Требования:
успешный опыт реализации стратегии развития филиала/представительства в Индии;
навыки эффективного управления персоналом;
успешный опыт системного управления филиалом/представительством в Индии;
подбор персонала;
опыт эффективного межфункционального взаимодействия;
умение создавать и внедрять стандарты управления продажами и закупками, включая автоматизацию бизнес-процессов.
Предпочтительный опыт MLM бизнес
Высшее образование
Английский язык – свободное владение

Условия:
Заработная плата: 3000-5000 $ в месяц совокупный доход
60/40 % (оклад/бонусы)
Сотрудник работает в соответствии с законодательством страны
В офисе с 10 до 20 ежедневно
он сам должен планировать свой рабочий график
сверхурочная работа бывает нечасто
Оплата командировок, транспортных расходов, мобильной связи (уровень обсуждается на собеседовании)
Отпуск: по законодательству страны


Анна Международное кадровое агентство "MainStaff "
тел. +7 (495) 988 76 72 (доб.104),
тел. +7 (926) 618 20 30 (доб.104)
тел.+7 (926)618 20 54 (доб.104)
тел. +7 (926)618 20 51 (доб.104)

kadrovik@mainstaff.ru
mainstaff.ru